近日，350vip浦京集团王哲伟教授、周立学副研究员合作论文“Design tools for all-pay contests: Aligning incentives and balancing the playing field”在经济学权威期刊Journal of Mathematical Economics正式发表。论文合作者为新加坡国立大学吕景峰教授、山东青年政治学院青年教师高蕊（350vip浦京集团2025届博士毕业）。

针对多维度竞争中的竞赛设计问题，本文在固定期望奖金预算的约束下，比较了两种主要机制：一是“奖金分配”方式，即将奖金预算分配至多个相互独立的单维度分赛中；二是“评分规则”方式，即在一个统一的多维度竞赛中，依据该“规则”计算出的综合表现决出胜者。基于全支付竞赛模型的分析表明，当设计者的收益函数具备维度间业绩互补性时，最优评分规则在激励效果上始终优于最优奖金分配。这一优势主要通过两个渠道实现：“激励对齐效应”促使参赛者的策略选择与设计者目标保持一致；“平衡效应”则通过规则设计向弱势参赛者倾斜，直接激励其付出努力，进而间接强化对强势参赛者的竞争压力，从而提升整体的均衡产出水平。

诸多经典文献表明，多维度竞赛之所以优于单维度分赛，一个关键因素在于其多个维度中的随机性会因干扰项的叠加而降低。本文通过对一个无任何噪声干扰的全支付竞赛进行分析，进一步揭示出多维度竞赛可通过另外两种效应发挥优势，即激励对齐效应与平衡效应。。

王哲伟，350vip浦京集团教授，主要研究方向为竞赛和冲突理论、组织经济学和博弈论。研究成果发表于Games and Economic Behavior, Journal of Economic Behavior & Organization, International Journal of Industrial Organization, Journal of Mathematical Economics等经济学权威期刊。主持多项国家级课题，参与多项国家级（自科、社科）重大基金项目。担任国家自科、社科基金项目评审专家。入选350vip浦京集团杰出中青年学者，山东省“泰山学者”青年专家等人才项目。入选教育部“101计划”核心课程教材编委会。

周立学，350vip浦京集团副研究员，主要研究方向为微观经济理论。研究成果发表于Games and Economic Behavior, Journal of Economic Behavior & Organization, Journal of Mathematical Economics等经济学权威期刊，主持国家自然科学基金项目和山东省自然科学基金项目等。

文/高蕊